Régulièrement, la Cour de cassation a l'occasion de trancher des litiges relatifs aux clauses de non-concurrence. L'occasion pour nous de faire un point dans ce dossier sur les conditions de validité d'une telle clause. Comment définir une clause de non-concurrence? La clause de non-concurrence est une disposition écrite dont l'objet est d'interdire à un ancien salarié, pendant une certaine durée après son départ de l'entreprise et dans un certain espace géographique, d'exercer une activité professionnelle concurrente (pour son propre compte ou pour celui d'un nouvel employeur) qui porterait atteinte aux intérêts de son ancien employeur. Cette clause institue donc temporairement une restriction à la liberté du travail et c'est en ce sens qu'elle est encadrée. La loi ne définit pas les conditions de validité des clauses de non-concurrence. Engagement a n exercer aucune activité professionnelle en France - visa. Celles-ci sont prévues soit par les contrats individuels de travail, soit par les conventions collectives. La clause de non-concurrence ne se présumant pas, elle doit nécessairement être rédigée par écrit.
Est-il possible d'insérer une telle clause dans tout type de contrat de travail? Il est possible d'insérer une clause de non-concurrence dans tous les contrats de travail, sauf dans les contrats de travail temporaire. Encore faut-il que l'entreprise justifie d'intérêts légitimes à protéger! Selon l'article L. Engagement de n exercer aucune activité professionnelle en france la. 1251–16 du Code du travail, le contrat conclu entre une entreprise de travail temporaire et un salarié qu'elle embauche pour le mettre à la disposition provisoire d'entreprises utilisatrices doit obligatoirement mentionner « que l'embauche du salarié par l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite ». Mais il est vrai qu'une telle clause se rencontre le plus souvent dans les contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou à temps partiel, même s'il n'est pas interdit de les trouver présentes dans les contrats à durée déterminée (CDD). Les conditions de licéité d'une clause de non-concurrence La validité d'une clause de non-concurrence est liée au respect de cinq conditions cumulatives.
Elle figure le plus souvent dans le contrat de travail, même si le sujet est aussi parfois abordé dans la convention collective. Mais la plupart des conventions collectives se contentent de dire que: l'employeur a la faculté d'instituer une interdiction de concurrence; la clause devra être précisée dans le contrat de travail; la clause de non-concurrence devra respecter certaines règles et limites posées par la convention collective. Visa Long séjour visiteur - La France au Gabon et à São Tomé et Principe. Pourquoi insérer une clause de non-concurrence? Si l'employeur insère une clause de non-concurrence, c'est pour se protéger, car il craint que le salarié ne fasse bénéficier un autre que lui des contacts qu'il a pu nouer avec la clientèle, du savoir faire spécifique qu'il a acquis ou encore qu'il ne divulgue des informations et qu'il s'en serve, une fois qu'il aura quitté l'entreprise, pour s'installer à son propre compte ou pour travailler au service d'un concurrent. En étant soumis à une clause de non-concurrence, le salarié ne peut pas reprendre n'importe quelle activité, n'importe où, durant un certain laps de temps, ce qui réduit les risques de concurrence.
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